Tout le monde à sa place
New Balance et sa famille d’athlètes sont fiers de soutenir l’initiative Changing the Game (changer la donne) du GLSEN, qui vise à faire progresser l’acceptation des jeunes LGBTQIA+ dans le sport par le développement et la mise en œuvre de programmes d’éducation physique inclusifs et de conseils sportifs destinés aux étudiants LGBTQIA+. Que ce soit en cours d’éducation physique ou dans des sports de compétition, tous les élèves, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, ont le droit de jouer et de se sentir à leur place.
Nous avons contacté les athlètes ambassadeurs de New Balance et leur avons demandé de nous faire part de leur expérience personnelle en matière de cohabitation dans les vestiaires. Lorsqu’une équipe se rassemble et accepte chacun pour son authenticité, cela crée un espace meilleur et plus sûr pour tous.
Emma Checker
« Je suis fière de jouer au sein d’une culture sportive pour laquelle le succès est défini par le degré d’intégration de l’équipe. Le succès d’une équipe est le fruit d’un objectif commun, étayé par les différences et les forces individuelles, s’épanouissant dans un environnement inclusif. » - Emma Checker, joueuse de football professionnelle
Aaron Nesmith
« Le vestiaire est un endroit que j’ai appelé « le chez moi » pendant de nombreuses années à travers différents États, villes et équipes. Tous les athlètes savent ce que c’est que d’avoir un superbe vestiaire et cela peut même faire la différence entre une victoire et une défaite. La clé d’un excellent vestiaire est de s’assurer que c’est un espace où chaque personne peut se sentir à l’aise, confiante et en sécurité. » - Aaron Nesmith, joueur professionnel de basketball
Sierra Romero
« Je te dis tout de suite que je t’aime pour ce que TU es. Il n’est pas juste, ni correct, de catégoriser les êtres humains en fonction de leur genre et de leur identité sexuelle. Par expérience, l’on ne peut pas contrôler la perception qu’ont les autres de soi, mais l’on peut contrôler la façon dont on se comporte et dont on traite les autres. » - Sierra Romero, joueuse professionnelle de softball
Randal Grichuk
« Faire partie de la ligue est en quelque sorte comme faire partie d’une grande famille. Nous formons un groupe important et diversifié qui apprécie véritablement ses différences et qui se lance des défis pour devenir de grands athlètes sur le terrain et des personnes encore meilleures en dehors. L’acceptation signifie que chacun est un membre crucial et égal de notre famille inclusive. « - Randal Grichuk, joueur de baseball professionnel
Le GLSEN s’efforce de faire en sorte que chaque membre de la communauté scolaire soit apprécié et respecté indépendamment de son orientation sexuelle, de son identité de genre et/ou de son expression. Chaque année, les programmes et les ressources du GLSEN touchent des millions d’étudiants et d’éducateurs dans les écoles de la maternelle à la 12e année, par le biais d’actions au niveau national, étatique et local. Depuis 1990, le GLSEN a amélioré les conditions de vie des étudiants LGBTQIA+ à travers les États-Unis et a contribué à lancer un mouvement international pour aborder les questions LGBTQIA+ dans l'éducation.
L’initiative Changing the Game du GLSEN fait progresser l’acceptation des jeunes LGBTQIA+ dans le sport par le développement et la mise en œuvre d’un programme d’éducation physique inclusif et d’un encadrement sportif soutenant les étudiants LGBTQIA+. Que ce soit en cours d’éducation physique ou dans des sports de compétition, tous les élèves, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, ont le droit de jouer et de se sentir à leur place.
Fière de soutenir l'initiative Changing the Game du GLSEN depuis 2019, New Balance fera don de 200 000 dollars/an au programme au cours des trois prochaines années. Dans le cadre d’un plan qui devrait avoir un impact sur plus d’un million d’étudiants d’ici 2025, Changing the Game commencera par travailler au Canada et au Royaume-Uni, avant de s’étendre aux pays non anglophones.
Le groupe de ressources des associés de Prism Alliance reconnaît que l’inclusion est un principe inhérent au travail d'équipe et à l'intégrité, qui constituent le fondement des valeurs de notre marque. Tout en célébrant notre diversité et en visant l’inclusion, notre objectif est de créer un espace sûr et favorable pour les associés actuels et futurs. Notre objectif est d’éduquer, de responsabiliser et d’engager les individus et l’organisation dans l’instauration de changements bénéfiques pour nos associés, nos consommateurs, nos athlètes et nos communautés. Notre objectif est de faire de New Balance une voix éminente et un défenseur de la communauté LGBTQIA+.
« La longévité et la stabilité d’une main-d’œuvre font la force d’une entreprise. Les personnes restent dans les entreprises lorsqu’elles sont heureuses et se sentent bien sur leur lieu de travail. New Balance, pour moi, a été un havre de paix et je suis conscient de la chance que j’ai.Je sais également que cette expérience n’est pas universelle et c'est pourquoi Prism Alliance et les autres groupes de ressources pour les associés sont si importants – un endroit sûr pour s’exprimer et être soutenu. » - Rachel Edelstein-Penn (elle/il), Responsable nationale de la formation au détail et du service qualité - Opérations de détail
« Il est bien connu que la diversité et l’inclusion peuvent avoir un impact positif sur les résultats de toute entreprise et organisation. Faire partie du groupe de ressources des associés Prism de New Balance, c'est donner vie et voix à la communauté LGBTQIA+ chez New Balance et dans la communauté au sens large. Pour moi, l’éducation est sans aucun doute le moyen de créer un changement social efficace. C’est un privilège absolu de créer ce changement ici, chez New Balance, avec mes collègues et alliés LGBTQIA+. Joyeux mois des fiertés! » - Tyler Mossop (il/elle), analyste de l'information commerciale I – Vêtements, accessoires et équipement
« L’inclusion est l'acte permettant de faire en sorte que les personnes se sentent physiquement et psychologiquement les bienvenues, et voici le plus intéressant : nous avons tous le pouvoir et la capacité de pratiquer l'inclusion! Je me sens encouragée à partager mes idées et mon point de vue sur des sujets qui vont bien au-delà de mon identité lorsqu’on ne fait pas de suppositions sur la personne que j’aime. New Balance est une organisation incroyable qui ne cessera de se renforcer à mesure que nous continuerons à débloquer notre super pouvoir collectif d’inclusion. « - Heather Beatty directeur (trice) de la stratégie – planification stratégique
