« La longévité et la stabilité d’une main-d’œuvre font la force d’une entreprise. Les personnes restent dans les entreprises lorsqu’elles sont heureuses et se sentent bien sur leur lieu de travail. New Balance, pour moi, a été un havre de paix et je suis conscient de la chance que j’ai.Je sais également que cette expérience n’est pas universelle et c'est pourquoi Prism Alliance et les autres groupes de ressources pour les associés sont si importants – un endroit sûr pour s’exprimer et être soutenu. » - Rachel Edelstein-Penn (elle/il), Responsable nationale de la formation au détail et du service qualité - Opérations de détail

« Il est bien connu que la diversité et l’inclusion peuvent avoir un impact positif sur les résultats de toute entreprise et organisation. Faire partie du groupe de ressources des associés Prism de New Balance, c'est donner vie et voix à la communauté LGBTQIA+ chez New Balance et dans la communauté au sens large. Pour moi, l’éducation est sans aucun doute le moyen de créer un changement social efficace. C’est un privilège absolu de créer ce changement ici, chez New Balance, avec mes collègues et alliés LGBTQIA+. Joyeux mois des fiertés! » - Tyler Mossop (il/elle), analyste de l'information commerciale I – Vêtements, accessoires et équipement

« L’inclusion est l'acte permettant de faire en sorte que les personnes se sentent physiquement et psychologiquement les bienvenues, et voici le plus intéressant : nous avons tous le pouvoir et la capacité de pratiquer l'inclusion! Je me sens encouragée à partager mes idées et mon point de vue sur des sujets qui vont bien au-delà de mon identité lorsqu’on ne fait pas de suppositions sur la personne que j’aime. New Balance est une organisation incroyable qui ne cessera de se renforcer à mesure que nous continuerons à débloquer notre super pouvoir collectif d’inclusion. « - Heather Beatty directeur (trice) de la stratégie – planification stratégique